مطالبه حقوق کارگر و تکلیف وسایل باقی‌مانده از کارفرما

مطالبه حقوق کارگر و تکلیف وسایل باقی‌مانده از کارفرما

سلام من چهارسال توی دفتر بیمه کار کردم الان می‌خوام بابت حق و حقوقاتم شکایت کنم چند وسیله از کار فرما پیش من مونده آیا ایشون می‌تونه تهمت دزدی به من بزنه وسیله ها رو گفته برام ارسال کن به شهرم من هم هزینه ندارم که براش بفرستم


یداله عراقی
۲۲ شهریور ۱۴۰۴

سلام در مورد حق و حقوق‌تان شما می‌توانید بابت حقوق، سنوات، بیمه، عیدی، پاداش و مزایای قانونی از طریق اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید. شکایت در اداره کار رایگان است و نیاز به وکیل ندارد (البته داشتن وکیل می‌تواند کمک کند). در مورد وسایلی که از کارفرما نزد شما مانده چون این وسایل مال کارفرماست، اگر برنگردانید ممکن است ایشان ادعا کند شما خیانت در امانت یا حتی سرقت انجام داده‌اید. برای اینکه کارفرما نتواند به شما اتهام بزند، بهترین کار این است که وسایل را به‌طور رسمی تحویل دهید: 1. صورت‌جلسه تحویل تهیه کنید و رسید بگیرید. 2. اگر امکان رفتن حضوری ندارید، می‌توانید وسایل را از طریق پست سفارشی یا تیپاکس بفرستید و رسید ارسال را نگه دارید. 3. اگر واقعاً هزینه ارسال را ندارید، می‌توانید نامه‌ای رسمی به کارفرما یا اداره کار بزنید و بگویید وسایل آماده تحویل است و هزینه ارسال با ایشان باشد. اصلاً وسایل را نزد خودتان نگه ندارید؛ چون بعدها می‌تواند علیه‌تان استفاده شود. بهتر است در متن شکایت یا دفاعیات خود ذکر کنید که وسایل نزد شماست و حاضر به تحویل هستید. اینطوری هیچ اتهام دزدی متوجه شما نمی‌شود.


دکتر هادی توکلی
۲۲ شهریور ۱۴۰۴

سلام با توجه به توضیحات شما، چند نکته حقوقی مهم وجود دارد که باید به آن توجه کنید: ۱. حق و حقوق کاری شما اگر چهار سال در دفتر بیمه کار کرده‌اید و بیمه و مزایای قانونی برایتان رد نشده یا پرداختی‌های شما کمتر از میزان مقرر در قانون کار بوده، می‌توانید از طریق هیأت تشخیص اداره کار دادخواست مطالبه حق و حقوق بدهید. این حقوق شامل مواردی مثل سنوات، عیدی، مرخصی استفاده‌نشده، حق بیمه، اضافه‌کاری و ... است. برای این کار نیاز به وکیل ندارید، اما برای اینکه دقیق‌تر پیش بروید و دفاع کارفرما بی‌اثر شود، بهتر است از مشاوره حقوقی شبانه روزی یا یک وکیل تلفنی کمک بگیرید. ۲. وسایل باقی‌مانده نزد شما اگر وسایلی از کارفرما نزدتان باقی مانده، در اصل امانت محسوب می‌شود. کارفرما اگر بخواهد می‌تواند ادعا کند که شما آن‌ها را پس نداده‌اید، اما برای اینکه اتهام دزدی به شما وارد شود باید عناصر جرم سرقت (یعنی ربایش مال به صورت پنهانی و بدون اجازه) وجود داشته باشد. وقتی وسایل به صورت کاری و با اطلاع خود کارفرما نزد شما بوده، این موضوع سرقت نیست و بیشتر در حد اختلاف مدنی یا امانت‌داری مطرح می‌شود. ۳. بهترین راه‌حل برای جلوگیری از اتهام بهتر است وسایل را با صورتجلسه یا رسید پستی برای کارفرما ارسال کنید، حتی اگر هزینه برایتان سنگین است. می‌توانید از کارفرما بخواهید هزینه ارسال را تقبل کند. اگر فعلاً امکان ارسال ندارید، حتماً با پیام یا نامه رسمی به او اطلاع دهید که وسایل نزد شما امانت است و هر زمان هزینه ارسال را بپردازد، حاضر به بازگرداندن هستید. این کار جلوی هرگونه اتهام خیانت در امانت یا سوءتفاهم را می‌گیرد. ۴. توصیه عملی برای اینکه خیالتان راحت باشد و از نظر حقوقی در جایگاه امنی قرار بگیرید، توصیه می‌کنم با یک وکیل متخصص مثل دکتر هادی توکلی یا دیگر وکلای مجرب مشورت کنید. استفاده از خدمات وکلای تلفنی و مشاوره حقوقی شبانه روزی این امکان را می‌دهد که در هر زمان بدون مراجعه حضوری پاسخ سؤالاتتان را بگیرید و مسیر قانونی را به درستی طی کنید.


محمد مومني
۲۱ شهریور ۱۴۰۴

کارفرما می‌تواند برای وسایل باقیمانده که نزد شما است، درخواست تحویل و بازگرداندن آن‌ها را داشته باشد و اگر شما به دلیل نداشتن هزینه ارسال وسایل را نفرستید، بهتر است این موضوع را مکتوب با او در میان بگذارید و در صورت امکان قرارداد یا توافقی برای تحویل وسایل داشته باشید.اگر قصد شکایت برای مطالبه حقوق دارید، می‌توانید به اداره کار مراجعه کنید و حقوق معوق، مزایا و سایر مطالبات خود را درخواست کنید.برای اثبات رابطه کاری و حقوق، قرارداد یا فیش حقوقی و هر مدرکی که دارید بسیار کمک کننده است.در مجموع، کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل شما را متهم کند


فاطمه رحمانی مهر
۲۰ شهریور ۱۴۰۴

سلام ابتدادرمورد قسمت دوم سوالتون جرم سرقت دارای شرایطی است اول برداشتن مال به صورت دائم دوم مالیت داشتن شئ ربوده شده سوم مال بایدقابل نقل یعنی منقول باشدلذابادارابودن این سه شرط وناراضی بودن مالک جرم سرقت محرز میشوددرموردقسمت اول سوال شماخیلی کلی گویی داردچه حق وحقوقی؟توضیح نداده اید


زینب شمس
۲۰ شهریور ۱۴۰۴

باسلام و احترام اظهارنامه براشون ارسال کنی مبنی بر امانت نبودن وسیله ها پیشتون و درخواست مسترد شدن و پرداخت هزینه


ثبت پاسخ


- شماره تماس شما محرمانه می‌ماند

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 380,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت