سوء‌استفاده از سفته ضمانت کار و امکان مطالبه بدون دلیل موجه

سوء‌استفاده از سفته ضمانت کار و امکان مطالبه بدون دلیل موجه

ببخشید آیا سفته ضمانت کار ، به راحتی و بدون دلیل منطقی قابل استفاده هست یعنی عذر موجهی برای استفاده نداشته باشه و بدون دلیل سفته رو اجرا بزاره


محسن چوبانی
۲۲ شهریور ۱۴۰۴

با سلام خدمت کاربر گرامی در پاسخ به پرسش شما خیر، کارفرما یا هر دارنده سفته نمی‌تواند بدون دلیل موجه و مرتبط با تعهد اصلی، به صرف در اختیار داشتن سفته آن را اجرا بگذارد. اما در عمل، چون سفته یک سند تجاری است، امکان طرح دعوا یا واخواست آن بدون توضیح دلیل در ابتدا وجود دارد؛ و این مسئولیت شماست که در دادگاه دلیل عدم استحقاق مطالبه را ثابت کنید


یداله عراقی
۲۲ شهریور ۱۴۰۴

یک اظهارنامهٔ رسمی بفرستید. آن را با پست سفارشی یا دفاتر الکترونیک قضایی بفرستید و رسید نگه دارید. اگر کارفرما تهدید به اجرا کرد یا اجرای قضایی شروع شد، هم‌زمان شکایت/دفاع در دادگاه یا مراجعه به اداره کار (برای مطالبات مرتبط با قرارداد) را در نظر بگیرید. در صورت نیاز، از وکیل کار/حقوقی کمک بگیرید — به‌خصوص اگر مبلغ بالا یا احتمال توقیف اموال باشد.


نیلوفر قاسمیان
۲۲ شهریور ۱۴۰۴

اصولا خیر. در صورتی که تعهدات خود را انجام دادید کارفرما باید سفته را استرداد کند. اگر سفته را به اجرا گذاشت با ثابات اینکه سفته بابت ضمانت بوده است می توانید شکایت کیفری کنید. در صورت تمایل جهت مشاوره حقوقی و نگارش متن شکوائیه کیفری با موسسه هماهنگ کنید


نیلوفر قاسمیان
۲۱ شهریور ۱۴۰۴

خیر می توانید شکایت کنید


محمد مومني
۲۱ شهریور ۱۴۰۴

سفته به عنوان ضمانت حسن انجام کار باید در چارچوب قانونی و منصفانه استفاده شود و کارفرما نمی‌تواند به صرف داشتن سفته بدون دلیل قانونی و موجه، وجه آن را مطالبه کند.


محسن چوبانی
۲۰ شهریور ۱۴۰۴

با سلام خدمت کاربر گرامی در پاسخ پرسش شما اجرای سفته ضمانت کار از نظر شکلی ممکن است، اما امضاکننده می‌تواند با استناد به قرارداد و مدارک، اثبات کند که سفته صرفاً جنبه تضمینی داشته و طلب واقعی وجود ندارد. در صورت اثبات سوءاستفاده، امکان طرح دعوای کیفری نیز فراهم است.


فاطمه رحمانی مهر
۲۰ شهریور ۱۴۰۴

باسلام درموردسفته شرایط خاصی وجودداردکه به علت طولانی بودن توضیحات وبحث سفته نمیشه همه رودراینجاگفت متتهابه صورت کلی چندموردروبرای شماعرض میکنم ۱.هیچ وقت سفته سفیدامضابه کارفرماندهید یعنی بنویسیدبرای چه کاری سفته میدید دوم ته برگ ورسیدسفته روپیش خودتون نگهداریدچراکه ته برگ به منزله رسیدقانونی سفته هستش وابسته کپی بگیرید وداشته باشیددرقرادادبه سفته اشاره شود اماسوء استفاده ازسفته خیانت درامانت محسوب ومقالات قانونی دارد


زینب شمس
۲۰ شهریور ۱۴۰۴

باسلام و احترام خیر کارفرما نمی تواند بدون اثبات تخلف یا ورود خسارت سفته ضمانت حسن انجام کار را به اجرا گذارد


ثبت پاسخ


- شماره تماس شما محرمانه می‌ماند

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 380,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت